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En un entorno en el que las tecnologías, los mercados y los productos cambian rápidamente, donde las principales estrategias de las que disponen las empresas para mantener y mejorar su competitividad son la innovación y la actividad centrada en generar mayor valor agregado al cliente, las personas que conforman la organización se convierten en una de sus principales fortalezas.

La necesidad de integrar un equipo humano altamente calificado y alineado con los objetivos y estrategias empresariales, constituye un factor clave para afrontar la actual lucha competitiva en un contexto caracterizado por su creciente dinamismo y complejidad.
Para afrontar exitosamente este desafío, se requiere de recursos humanos especializados, capaces de actuar con creatividad y efectividad en las organizaciones, tanto en sus aspectos estratégicos como operativos.

El profesional que esté a cargo del área de Recursos Humanos deberá estar formado con una sólida base humanística, con conocimiento y manejo de las principales técnicas de administración de personal, y una fuerte formación jurídica en el área de las relaciones laborales, capaz de gestionar eficaz y eficientemente los recursos humanos, en un clima de trabajo de alta calidad y efectividad a partir de una visión común integradora de las grandes líneas estratégicas de la organización.

Deberá ser capaz no sólo de determinar el rendimiento en los puestos de trabajo, diseñar planes de formación más eficaces y eficientes, elaborar planes salariales más equitativos y motivadores, sino de convertirse en sensor del clima laboral y de las relaciones laborales que se vivan en cada empresa, logrando la mayor satisfacción de los empleados maximizando su contribución y adhesión para con la organización.

El marco normativo vigente en la Universidad Nacional del Litoral, permite –dada la redefinición del ámbito laboral y las nuevas exigencias que se plantean para los ya capacitados en gestión empresaria - diseñar una estructura curricular que revalide los conocimientos ya adquiridos y desarrolle nuevas competencias, otorgándole una graduación universitaria.

La Facultad de Ciencias Económicas de la UNL cuenta con el cuerpo docente, las instalaciones y demás condiciones académicas necesarias para desarrollar adecuadamente el proyecto que se detalla seguidamente, en el convencimiento de prestar un servicio educativo que satisfaga una sostenida demanda de la región en que desarrolla su actividad académica.

El Ciclo de Licenciatura en Recursos Humanos está dirigido a egresados de carreras de nivel terciario no universitario, con títulos de Técnico Superior en Gestión Empresaria o similares, con una duración de tres o más años.

El Ciclo comprende 17 (diecisiete) asignaturas obligatorias y Tesina. Tiene una duración de dos años con una carga horaria de 1610 horas.

La Universidad Nacional del Litoral otorgará el grado académico de Licenciado en Recursos Humanos a quienes cumplan con las exigencias académicas de la presente carrera.

El Licenciado en Recursos Humanos debe ser un profesional:

Ø Dotado de conocimientos humanísticos, jurídicos y técnicos específicos en el área de management y recursos humanos, capaz de desempeñar con idoneidad las funciones que le son propias de acuerdo con los alcances del título.
Ø Con sólida formación general capaz de interpretar el contexto económico, político y social en el que se desenvuelven las organizaciones.
Ø Con capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, que le permita integrar y dirigir grupos multidisciplinarios.
Ø Con actitud hacia el aprendizaje continuo y la investigación aplicada, consciente de su rol como agente de cambio en un entorno de carácter dinámico y creciente complejidad como es el que actúan las organizaciones.
Ø Con reflexión creativa, razonamiento sistemático y lógico para analizar problemas concretos y dar soluciones en un contexto en permanente cambio.

El Licenciado en Recursos Humanos está facultado para:

Ø Planificar, organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo en el ejercicio profesional independiente o como responsable del área de Recursos Humanos.
Ø Asistir al nivel gerencial participando en el análisis y formulación de planes estratégicos que potencien las fortalezas de la empresa.
Ø Elaborar diagnósticos, organizar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la organización.
Ø Participar en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización.
Ø Atender las relaciones humanas dentro de la empresa en lo concerniente a la prevención y manejo de conflictos en las relaciones de trabajo tanto individuales como colectivas mejorando la comunicación interna.
Ø Contribuir al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional.
Ø Diseñar y aplicar técnicas, métodos y procedimientos tendientes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos.
Ø Asesorar a las distintas áreas funcionales en materia de conducción de personal.

Las consultas e inscripciones se reciben en la Facultad de Ciencias Económicas.
Moreno 2557 (S3000CVE) de Santa Fe.
Teléfono: (0342) 4571180 int 106